Trabajar en Irlanda

Si estás pensando en trabajar en Irlanda, aquí te vamos a ofrecer algunos datos claves para que tu búsqueda de empleo en el país de los tréboles y los gnomos sea más sencilla.

La República de Irlanda cuenta con más de 4.400.000 habitantes, es un País miembro de la Unión Europea (UE) y está dentro del Espacio Económico Europeo (EEE). Su Capital es Dublín. Otras ciudades importantes que podemos encontrar en Irlanda son Cork, Limerick, Galway y Waterford.

La isla de Irlanda se ubica al noroeste de Europa, formando parte del archipiélago británico, siendo la segunda isla en extensión del mismo, y la tercera isla de Europa, después de Gran Bretaña e Islandia, además de la vigésima del mundo.

El idioma oficial en Irlanda es el Inglés.

Algunos datos técnicos a tener en cuenta para trabajar en Irlanda:

  • Idioma: Las lenguas oficiales de Irlanda son el inglés y el gaélico.
  • Moneda: Euro
  • Miembro de:Unión Europea ONU, OCDE, OSCE, COE, Common Travel Area.
  • Uso horario: Una hora menos que en España y el resto del continente
  • Corriente: La corriente es de 220 V en todo el país.
  • Conducción: Conducen por la izquierda.
  • Religión: Sistema laico, destacan los católicos.

Trabajar en Irlanda: Salarios

Como en todos los países, los salarios dependen del sector donde quieras trabajar. El salario mínimo en Irlanda es de 1.461,85 € al mes (última actualización de Julio de 2012). Puedes verlo aquí.

Los sectores con más demanda de empleo en Irlanda son:

  • Ingeniería: Diseño, producción, electricidad y electrónica.
  • Telecomunicaciones
  • Finanzas: Contables, analistas financieros
  • Informática (IT): Analistas y programadores, ingenieros de software y de sistemas.
  • Industria Farmacéutica: Ingenieros químicos y técnicos de control de calidad.
  • Sanidad: Enfermeras y Médicos.
  • Hostelería: Cocineros y camareros.
  • Comercio: Vendedores técnicos, encargados, agentes comerciales.

Para trabajar en Irlanda es preciso tener el Irish Personal Public Service Number, conocido como PPS number. Para obtenerlo hay que dirigirse a la oficina más cercana del Departamento de Asuntos Sociales y familia (Social Welfare –SWLO–).

Los documentos a presentar son:

  • Pasaporte.
  • Partida de nacimiento u otro documento que acredite proveniencia del EEE.
  • Documento que acredite un domicilio en Irlanda (carta del propietario, factura de alquiler…).

Una carta notificando el número PPS asignado se enviara al domicilio facilitado al presentar la solicitud en un plazo de 3-5 días laborables. Esta notificación sirve como prueba del número PPS en las transacciones con la Administración Pública: salud, educación, impuestos, empleo, etc… Tengan en cuenta que el cambio de domicilio provoca frecuentes problemas en la notificación del número PPS. Más información sobre el procedimiento de solicitud a través del teléfono +353 (0) 1 7043326 o de la página web www.welfare.ie

Trabajar en Irlanda: La Oficina de Empleo Irlandesa

Las personas que se desplacen a buscar empleo en Irlanda, tienen derecho a registrarse en la oficina local del FÁS (servicio público de empleo) y acceder a las ofertas de empleo y formación y otros servicios de dicho organismo. Existen oficinas en todo el país y pueden obtenerse todas las direcciones en la guía telefónica. También pueden consultarse las direcciones de las oficinas, las ofertas de empleo y de cursos de formación a través de Internet o introducir el CV para ser contactado por empresas irlandesas. FÁS facilita también información específica para trabajadores extranjeros a través de esta web.

Trabjar en Irlanda: Buscar empleo a través de los Periódicos de Irlanda

Los periódicos son asimismo otra importante vía para buscar un empleo en Irlanda. Los que publican ofertas diariamente son:

Los periódicos vespertinos y publicaciones internacionales como The Economist o The European son también una fuente de ofertas de empleo.

Trabajar en Irlanda: Entregar el CV en mano en las empresas y establecimientos

Otra forma de encontrar trabajo en Irlanda es presentar tu CV directamente a las empresas. Para ello es muy útil el manejo de directorios de empresas o simplemente salir a la calle e ir entregando en mano en los establecimientos.

Las candidaturas se deben redactar en inglés y deben consistir de una carta de presentación y un curriculum vitae (CV.). La carta no debe sobrepasar una página, y en ella se expondrán de forma muy breve los motivos, intereses y características personales y profesionales relacionadas con el puesto solicitado.

La mayor parte de las empresas contestan a los candidatos aunque la respuesta sea negativa. En Irlanda es recomendable, si la empresa no responde en un plazo de cuatro semanas, llamar por teléfono para comprobar si han recibido su candidatura.

Trabajar en Irlanda: Encontrar empleo en Irlanda a través de Internet

Sin lugar a dudas, buscar empleo en Irlanda a través de Internet es el método más usado y sobre todo cómodo y económico para quien quiere encontrar una nueva oportunidad laboral en el extranjero. En Internet es posible encontrar numerosas agencias especializadas en recruitment, sitios y motores de búsqueda dedicados exclusivamente a las ofertas de trabajo.

También se encuentran los conocidos “Headhunter”(Cazatalentos), profesionales del sector en búsqueda de personal altamente cualificado.

A continuación presentamos un listado de web de empleo:

Trabajar en Irlanda: Contratos de trabajo

A diferencia de otros países, en Irlanda los contratos de trabajo no están tipificados, por lo que los términos y condiciones del empleo dependen del acuerdo que se establezca entre el empleador y el trabajador. Cualquiera que trabaje para un empresario por un salario regular tiene automáticamente un contrato de trabajo, sea o no escrito. Esta norma no cubre a las personas que hayan trabajado por menos de un mes.

Los contratos pueden establecer un período de prueba con posibilidad de extender dicho plazo.

El empresario debe proporcionar al trabajador una declaración escrita con los términos y condiciones laborales, en un plazo máximo de dos meses desde la fecha de comienzo del empleo (Terms of Employment Act 1994-2001).

En esta declaración escrita debe incluirse al menos, información sobre: nombre y dirección del empleador y del trabajador; lugar de trabajo; naturaleza del trabajo, fecha de comienzo, duración del contrato, sistema de cálculo del salario, periodicidad del salario, horas de trabajo, turnos y pausas, permisos, bajas por enfermedad, preaviso, convenio de aplicación y salario por hora.

Trabajar en Irlanda: Días festivos (Feriados)

Hay 9 días festivos oficiales al año (1 de enero, 17 de marzo-día de St. Patrick, lunes de Pascua, primer lunes de mayo, de junio, de agosto y último lunes de octubre, día de Navidad y el día 26 de diciembre-día de St. Stephen’s). Estos días festivos pueden disfrutarse en las fechas señaladas, o bien dar lugar a un día libre durante el mes, un día extra libre anual o un día extra pagado, según el empresario decida. Si el festivo cae en un día en el que el trabajador no trabajase (por ejemplo un sábado), éste tiene derecho a un quinto de la paga semanal.

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4 thoughts on “Trabajar en Irlanda

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